¿Cómo inscribirse? Escuela virtual de igualdad. Ministerio de Igualdad. Instituto de la mujer. Secretaría general de políticas de igualdad

1. Cuando hablamos de “sexo” nos referimos a cuestiones

Biológicas.
Culturales.
Una mezcla de ambas cosas.

2. ¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición?: “Construcciones sociales basadas en creencias sobre las características y potencialidades de cada grupo sexual”.

Roles de Género.
Estereotipos de Género.
Perspectiva de Género.

3. El “uso sexista” del lenguaje en la actualidad, implica

Discriminar positivamente a las mujeres.
Invisibilización de las mujeres del amplio registro lingüístico.
Enriquecer la lengua española.

4. ¿Cuál de las siguientes características es propia del trabajo reproductivo?

Está remunerado.
Está muy bien valorado socialmente.
Es una responsabilidad que tradicionalmente se ha asignado a las mujeres.

5. ¿Cómo se puede definir “conciliar” dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades? Señalar la definición más completa

La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.

6. ¿A qué hace referencia el término “doble jornada”?

A la doble responsabilidad que soportan las mujeres que, además de tener un empleo remunerado, deben cargar con las responsabilidades familiares.
A tener empleos con jornada partida.
Las dos son correctas.

7. ¿Qué es una “Acción Positiva”?

Una medida que favorece la igualdad entre hombres y mujeres.
Una medida para que las mujeres lleguen más alto que los hombres.
Una medida que, según las circunstancias, favorece la igualdad y, en otras, la superioridad de uno de los sexos sobre el otro.

8. Cuál de las siguientes definiciones corresponde a Mainstreaming de Género:

Integración de la perspectiva de Género en el diseño y desarrollo de las Políticas Públicas.
Aplicación de Políticas de Igualdad en los distintos Gobiernos.
Puesta en marcha de medidas de Acción Positiva para subsanar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.

9. ¿Por qué se caracterizan las Políticas de Igualdad de Oportunidades en España?

Por su gran avance desde la década de los 60.
Por un rápido crecimiento institucional en los ámbitos central y autonómico a partir de la Constitución de 1978.
Por un lento crecimiento institucional, a excepción de los ámbitos locales.

10. ¿Qué instrumentos contempla la Ley Orgánica, 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres para favorecer la igualdad de oportunidades de las mujeres en las empresas de más de 250 trabajadores?

Planes de Igualdad.
Planes de Empresa.
Estrategia Empresarial para la igualdad.

11. Las medidas de discriminación positiva……

Pretenden compensar las discriminaciones del pasado, lo que implica establecer preferencias para los grupos desfavorecidos, fijando objetivos o, principalmente, recurriendo al sistema de cuotas.
Son las encaminadas a resolver situaciones desfavorables para las mujeres en el mercado de trabajo centradas en la orientación y en la formación profesional.
Ambas son correctas.

12. La normativa aplicable en caso de discriminación en la contratación se encuentra en:

Estatuto de los trabajadores.
Constitución Española.
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

13. ¿Qué se entiende por Violencia de Género?

Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico.
Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado un daño sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o en la vida privada.
Ambas respuestas son correctas.

14. La normativa aplicable para la violencia de género se encuentra en:

Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Código Civil.

15. Para comprender y detectar las desigualdades de género que se dan en la salud, ¿qué factores hay que tener en cuenta?

Factores exclusivamente biológicos y genéticos de las personas.
El contexto histórico, social y cultural en el que se desarrollan dichas desigualdades.
La organización y gestión del servicio sanitario.

16. ¿Por qué los riesgos para la salud derivados de la pobreza son mayores para las mujeres que para los hombres?

No es cierto que existan mayores riesgos para las mujeres que para los hombres.
Porque las mujeres son más débiles.
Porque a las consecuencias de ser pobres se unen los efectos derivados de las desigualdades de género.

17. Para la aplicación de la iniciativa de realización de un Plan de Igualdad en la empresa, es necesario...

Que los mandos intermedios y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras estén fuertemente sensibilizados con la igualdad.
Que la dirección de la empresa esté de acuerdo con la iniciativa y lo comuniquen al resto de las personas de la empresa.
Que la dirección de la empresa y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras adopten un compromiso por escrito acerca de la aplicación de la iniciativa.

18. La inclusión de medidas de acción positivas se empiezan a contemplar en:

El Tratado de la Unión Europea o de Maastricht (1992).
La Declaración de los Derechos Humanos (1948).
En la legislación de cada país.

19. Indica la palabra que falta en la siguiente definición: “---------” es un estado de bienestar general físico, mental y social al que tienen igual derecho mujeres y hombres (Declaración de Beijing, 1995).

Salud integral.
Salud de Género.
Salud reproductiva.

20. ¿Cómo se denomina la diferencia porcentual entre los salarios medios de hombres y mujeres?

Techo salarial.
Brecha de cristal.
Brecha salarial de género.

¿cómo inscribirse?

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