Curso de Igualdad oportunidades en la negociación colectiva (Programa detallado)

Objetivo

Este curso se encuentra en desarrollo por lo que el programa formativo puede sufrir modificaciones.

Dirigido a:

Dirigido a dotar de conocimientos y herramientas específicas a Agentes Sociales que tengan interés en incorporar la Igualdad de Oportunidades en la negociación colectiva.

Requisitos:

  • Tener DNI o NIE.
  • Recuerda que solo puedes realizar un curso por edición.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Objetivo

Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

Contenido

    1. Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    2. Cultura empresarial igualitaria
    3. Cierre con perspectiva

2.- Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales

Objetivo

Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internacionales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación en relación con el ámbito laboral.

Contenido

  1. Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales
    1. Naciones Unidas y la organización internacional del trabajo
    2. Unión Europea
    3. España
    4. Cierre con perspectiva

3.- Planes de igualdad en el ámbito público y en el ámbito privado: especial referencia a la Administración General del Estado. Contenidos, seguimiento y evaluación.

Objetivo

Contenido

  1. Planes de igualdad en el ámbito público y en el  ámbito privado: especial referencia a la administración general del Estado
    1. Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad en las empresas
    2. Planes de igualdad de la administración general del estado. Contenidos, seguimiento y evaluación
    3. Cierre con perspectiva

4.- La negociación desde la perspectiva de género: Juntas de personal/ Comités de empresa.

Objetivo

Contenido

  1. La negociación desde la perspectiva de género: Juntas de personal/ Comités de empresa
    1. La negociación colectiva desde la perspectiva de género: juntas de personal/comités de empresa
    2. Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    3. La negociación colectiva: acciones positivas
    4. La negociación de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
    5. Cierre con perspectiva

5.- Principio de igualdad retributiva: registro retributivo y auditoria salarial

Objetivo

Contenido

  1. Principio de igualdad retributiva: registro retributivo y auditoria salarial
    1. Brecha salarial de género: definición y situación actual 
    2. Principio de igualdad de remuneración. Marco normativo a nivel europeo y estatal
    3. Instrumentos para la aplicación del Principio de transparencia retributiva 
    4.  Cierre con perspectiva

6.- Violencia de género: Plan de apoyo y atención a víctimas de violencia de género y protocolos de prevención y actuación en caso de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Objetivo

Contenido

  1. Violencia de género: Plan de apoyo y atención a víctimas de violencia de género y protocolos de prevención y actuación en caso de acoso sexual y acoso por razón de sexo
    1. La realidad de la violencia de género en España
    2. Plan de apoyo y atención a víctimas de violencia de género
    3. Protócolos de actuación de prevención y actuación en caso de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
    4. Cierre con perspectiva